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注册送红包刷包 谁下谁上?上海选干部,要有这样一根“指挥棒”

2020-01-10 16:51:15 阅读:4750

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注册送红包刷包,选什么人,用什么人,怎样用人,是干部队伍建设的关键。选人用人科学与否、导向如何,会影响乃至决定一个地方的政治生态、发展状态。

上海需要怎样的干部,就要培养选拔怎样的干部。“充满激情、富于创造、敢于担当”这12个字,无疑提供了明确的标尺。而在面临诸多重大任务,亟需闯关夺隘、创造新传奇的当下,树立了政治标准这个第一标准之后,选人用人特别要以“实绩”为导向。

干部是要“干事”的。衡量一个干部,年龄、学历、经历、专业等因素当然需要考量,但关键还是看这个“干”字。习近平总书记多次指出,要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据,选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。干部的实绩,应当是政治标准之外最重要的考察依据。这种实绩依据同政治标准本身也是统一的——政治意识坚定不坚定,并不靠嘴上说,关键看行动,终究要用实干来证明。

树立实绩导向,就是为干部确立一个航标,指引人们将精力放在实干上,向务实具体的目标奋进,而不是论资排辈、务于虚功,甚至甘当“看客”。这需要把真正实干的干部选出来、用起来。“只要干得出色、干出成绩,组织就一定会看到,一定不会被埋没,一定会有舞台、有前途、有奔头”,这个信号释放好了,干部的干劲才能被鼓足;也只有明确“谁有本事谁来,谁有潜力谁干,谁先成才谁先上”,才能在干部中促进良性竞争,选出更多的“良将”,产生正向的引导和激励。同时,这也需要把合适的干部放到合适的地方,人岗适配、以事择人、用其所长,以使干部的水平得到最大程度的施展。

实绩导向明确与否,也事关用人公正与否,进而关乎社会风气。真正突出实绩导向,而不是把实绩同其他种种因素混为一谈,才能杜绝“少数人干、多数人看”,杜绝“干和不干一个样、干多干少一个样”甚至“干得多不如干得少”“干得好不如说得好”——此类现象在现实中不乏先例,这对那些真正有为干部的积极性,是极大的挫伤。同时,也只有明确了实绩导向,诸如跑官要官这样的不正之风,诸如“精致的利己主义”这样的不良心态,诸如论资排辈或想方设法“镀金”“贴金”这样的陋习,以及形形色色的“潜规则”,才能得到有效的遏制。

实绩导向背后的精神是实事求是、求真务实,这应当贯穿于干部选拔任用、管理考核的全过程。从考核来说,“实”就意味着要针对实际、突出重点,并且全面、客观、准确地考核干部,对其能力水平、态度作风作出真实准确的评价。作为一根指挥棒,考核评价最忌的就是无重点和一刀切,前者让干部晕头转向、无所适从,后者则常常带来误判、“错杀”。体现实绩导向的考核,应当对不同时期、不同情况的干部有分门别类、量身定制的考量。

今天的上海,对地区、经济部门干部,就应当突出强调抓发展的绩效,并辅之以科学的、可感的指标体系,既让干部感到必要的压力,也提供清晰务实的努力方向和依据。 对干部业绩,也应有全面的看待,科学把握显绩和潜绩、短期和长期、绝对水平和动态变化、存量和增量、量化指标与群众感受等方面的辩证关系,用更为精准的方式为干部“画像”。

“实绩导向”,不仅体现在选人用人、识人察人,同样应当成为一种氛围、一种文化。很重要的一条,就是对求真务实、动真碰硬的干部予以切实保护,既要杜绝“好人主义”,更要让实干者卸下包袱、心无旁骛。

“树大招风”“枪打出头鸟”之类的舆论,一直都有其市场;一段时间来,部分干部中也不同程度存在“老实人吃亏”“多做多错”等心态。对此,除了要重塑干部自身的信心和冲劲,很大程度上也需要政治环境、制度环境提供保护。对敢负责、敢担当、敢抓敢管肯干事的干部,组织上应当有公正评价,选用时不能“唯票取人”;干部遭遇举报,尤其在选拔任用等关键节点遭遇匿名举报,应及时调查核实,实事求是、客观公道地给出结论,特别要及时澄清、严肃查处诬告陷害事件,杜绝投机之风大行其道。上海应当形成一个浓厚的氛围,真正为担当者担当、为负责者负责、为实干者撑腰。

栏目主编:朱珉迕 文字编辑:朱珉迕 题图来源:视觉中国 图片编辑:苏唯 编辑邮箱:shzhengqing@126.com